今年前4个月，经全院医务人员共同努力，我院药占比（药品收入占医院总收入比例）在去年基础上大幅度下降，首次突破50%，达到47.6%。

目前国内医院的收入普遍由三大块组成，即政府投入、技术与劳务收入、药品收入，在政府投入少、技术与劳务收入无法增加的情况下，药品收入无疑是医院经费主要来源。在这种情况下，医生开大处方现象层出不穷，有的病人看一次普通感冒，医生也会开上一百乃至数百元的药，有些医院的药品收入比例竟然达到医院总收入的70%。“以药养医”成为国内医院肌体上的一个“毒瘤”。 为加强医院管理，调整收入结构，减少不合理用药，我院采取多项举措对药占比进行调控。从近年情况来看，我院药占比长期在56%以上，降低药占比任务艰巨。为实现调控目标，院领导班子研究制定了行之有效的措施：一是设立临床药师，切实做到合理用药。我院注重药剂队伍建设，药剂人员中有五人为临床药剂师，其中一人为药剂专业研究生毕业，而且有多名医师考取了临床药师资格，为合理用药创造了很好的前提。二是出台相关奖惩措施，从制度上控制药占比，定期对各科药品比例进行统计公布，对药物尤其是抗菌素使用情况进行统计分析并严格监控，从而保证临床医生的合理用药。三是大力开展临床路径，落实单病种限价，实施因病施治，倡导特色疗法，有效控制患者门诊、住院费用和缩短患者住院天数。四是认真执行药品和医用耗材招标采购制度，最大限度降低药品购入价格。通过相关措施有效控制了“药占比”，降低了患者人均医药费用，减轻了患者经济负担。与此同时，我院人均住院费用同比大幅度下降，年内计划降低10%，门诊量和住院病人数均较去年大幅度增加，业务收入稳步增长，实现了医院与患者的双赢。