至诚保洁公司进入我院一年多来，在让我院保洁工作上了一个新台阶的同时，也给其他工作带来了有益的启示。

一是观念更新。引进至诚之前，我院保洁工作并不差，卫生面貌经常得到上级有关领导的称赞。在这种情况下，引进专业公司是否还有意义，许多人心中没底。原来的保洁人员更是纳闷：已经这样了，还能好到哪去呢？可至诚管理人员一接手，问题就暴露出来了，应该加强的方向也就有了：把凳子翻过来，擦底下；将墙上镜子摘下来，擦背面——总之，消灭死角。

二是市场拓展。如今媒体发达，一谈到拓展市场，谁都会首先想到广告。至诚做不做广告我们没调查过，可我们却从该公司的业务拓展中，分明看到了一种看不见、摸不着的无形广告的巨大威力：绥芬河等三家县级医院领导到我院考察，就冲着我院的保洁工作，与至诚签下了上千万元的合同。

三是员工培训。保洁员还用学习？谁都会不以为然，但这却是事实。至诚的保洁员经常在星期天或节假日被组织起来，学习一些与工作有关的知识：什么样的地方使用哪种保洁工具，那一种消毒剂或洗涤剂按多大比例配兑，等等。需要学习的内容竟然那么多，而每次学习结束也常常要出题考一考。

引进保洁让我想到了很多。观念的更新常常是让工作再上新台阶的开始。许多时候，我们自以为工作已经满不错了，躺在已有的成绩上沾沾自喜，不思进取，其实，此时许多“灰尘”正躲在“死角”里嘲笑我们，只是比较隐蔽，我们没有看见而已。从市场来说，我市人口不多，区域内又有多家县级医院，生存空间相当有限。作为医院人，我们有没有危机意识，忧患意识？再说学习。保洁员都要学习，作为医务人员，我们对学习是否抓得足够紧呢？医院在尽最大努力为我们的学习创造条件，我们是否充分利用了这些条件？

至诚给我们的启示还有很多……    （730字）